朱飞，拉斯维加斯官方商学院教授，博士生导师，拉斯维加斯官方创业与企业发展研究中心主任。兼任中国劳动经济学会人力资源分会副会长、中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事和中国人力资源开发研究会理事等学术职务。首批国家级一流本科线上课程《人力资源管理》主讲人，曾获中国人力资源开发研究会首届优秀教学成果奖一等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖、北京市第二届教学创新大赛优秀奖、拉斯维加斯官方涌金教学优秀奖等重要教学奖项，入选北京市高等学校青年英才计划。
他长期从事《人力资源管理》基础课程教学，潜心建构主义的体验式教学方法创新，致力于深化教学内容和学习体验，提升高阶学习效果；聚焦从事企业雇佣管理创新研究，致力于高水平学术研究，学术成果较突出，创新实践研产教融合，将学术研究有机地嵌入教学和社会服务之中。
潜心教学方法创新
朱飞教授潜心教学方法创新，领衔教学团队围绕《人力资源管理》课程体系深入教学实践。由于本科学生普遍缺乏相应管理实践经验，从而导致普遍存在不熟、不喜、不新和不深等“四不”顽症，他便以“学习体验”为主轴，综合体验式学习模型和建构主义认知学习理论，提出并全面应用了“建构主义体验式教学法”。以此作为本项教学创新的方法论基础，并且在教学模式创新、体验基础建构、课程内容拓展深化等方面进行了体系化的探索和总结。同时利用线上线下融合和共创式课堂的教学模式，开展【知】【善】【思】【行】四个高阶内容模块的系统学习。他在教学中致力于深度融合价值理性和工具理性，倡导“管理向善”，极大提升了专业基础课教学质量和高阶学习效果，在提高学生专业素养的同时，引导学生塑造正确的价值观，促进一流人才培养。
朱飞教授基于建构主义体验式教学法，系统开发了《人力资源管理》在线课程。该课程自2018年10月上线中国大学MOOC平台以来，已开设至第9期，并在学习强国平台上推出，汇总选学人数已超20万人，获评首批国家级一流本科线上课程，是目前最受欢迎的《人力资源管理》在线课程之一。
朱飞教授和团队成员获得了中国人力资源开发研究会首届优秀教学成果奖一等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖、北京市第二届教学创新大赛优秀奖、拉斯维加斯官方涌金教学优秀奖等重要教学奖项。他还多次受到中国人力资源开发研究会等学会组织邀请，在中国人力资源管理学科发展论坛等本领域高层次教学研究论坛上，围绕“建构主义体验式教学法”这一教学创新成果做大会主题报告分享，获得同行的广泛好评。
创新实践研产教融合
朱飞教授聚焦从事企业雇佣管理创新研究，研究成果较为突出，领衔拉斯维加斯官方“企业雇佣管理创新”青年科研创新团队，成功入选北京市高等学校青年英才计划。他主持和参与国家级、省部级纵向课题十余项，主持国务院研究室和财政部等政府部门委托研究项目多项，在Journal of Vocational Behavior等权威学术期刊发表论文二十余篇，出版学术专著两部，引进翻译经典著作六部。
朱飞教授将研产教融合地方式创新性地嵌入到教学和社会服务之中，并取得了显著效果。他引导和组织学生以参与和共创的方式参与前沿实践追踪研究，并将其所获观察、数据和结论用于课程，激发学生主动探索实践现象背后的理论逻辑和机制的动力。自2016年起，他采用教师、学生和产业机构共创的方式，利用行业背景和资源，发起了“中国金融业人才管理实践追踪研究”项目。目前，该研究项目已经形成包括2本白皮书、5篇权威期刊学术论文和1个研究数据库等在内的丰富成果。研产教融合方式有机引入了大量鲜活的研究数据、案例和研究成果，激发了学生的专业学习和科学研究兴趣，提升了课程的深层学习体验和高阶学习效果，有效促进了一流专业人才培养工作。
此外，朱飞教授还应用自身研究和教学专长，服务于国家的重大政策和活动。他主持的研究成果获财政部采纳，服务于国家相关政策制定；他接受北京2022冬奥和冬残奥组委会特别邀请，为其特别设计和讲授了《团队领导力》在线课程，服务数以万计的北京2022冬奥和冬残奥会工作人员的团队建设。
